Home » Veiligheid » Veiligheid in de organisatie (Pagina 10)

Veiligheid in de organisatie

Zorgen om asbest zwaar overdreven

Zodra ergens asbest vrijkomt, worden de witte pakken en pincetjes uit de kast getrokken. Maar is dit wel altijd nodig? Menno van Duin, lector Crisisbeheersing bij het Instituut Fysieke Veiligheid en de Politieacademie, docent op de cursus Crisisbeheersing en Rampenbestrijding en de cursus Toezicht en handhaving op asbest. Gevaar van blootstelling Volgens Menno van Duin wordt het gevaar van eenmalige …

Leer meer »

Hoe cybercrime de fysieke misdaad inhaalt

De grenzen tussen ‘gewone’ misdaad en cybercrime vervagen steeds meer. Sterker nog, over tien-twintig jaar zijn deze grenzen volledig verdwenen. Volgens recente statistieken zijn er nu 15 miljard aangesloten devices en dat worden er in 2020 maar liefst 200 miljard. Dat is een ongelooflijk grote hoeveelheid apparaten die gehackt kan worden en dit maakt ons steeds kwetsbaarder. Onze moderne wereld …

Leer meer »

Wat moet je doen als je een misstand signaleert in jouw organisatie?

Als je een misstand signaleert, mag je daarover de klok luiden. Maar doe het wel zorgvuldig! Lees meer over je rechten en plichten. Door Emile Kolthoff, hoogleraar Criminologie aan de Open Universiteit, docent op de opleiding Integriteitscoördinator in het publieke domein en voormalig directeur van het Bureau Integriteit Nederlandse Gemeenten. Misstand signaleren Als je een misstand signaleert, mag je daarover …

Leer meer »

Kennis en ervaringen uitwisselen over de aanpak van radicalisering en terrorisme

Stel u loopt op een herfstdag in oktober naar de trein. Het stormt en regent. Daarom ging u van huis met een paraplu. Eenmaal in de trein voelt u dat uw broek en sokken doorweekt zijn. Daarom concludeert u dat de volgende keer meer maatregelen nodig zijn als het buiten guur is. Logisch ook, denkt u nog. Complex vraagstuk Bij …

Leer meer »

Van RI&E naar BHV: de restrisico’s

Bron: Nieuwsplatform Securitas Iedere werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid van zijn bezoekers en werknemers. Om de veiligheid te waarborgen bent u daarom verplicht de risico’s in uw organisatie in kaart te brengen. We doorlopen de stappen om van een goede Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) tot een effectieve BHV-organisatie te komen. Nadat u de risico’s in de RI&E heeft …

Leer meer »

Van RI&E naar BHV: het Plan van Aanpak

Bron: Nieuwsplatform Securitas Iedere werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid van zijn bezoekers en werknemers. Om de veiligheid te waarborgen bent u daarom verplicht de risico’s in uw organisatie in kaart te brengen. We doorlopen de stappen om van een goede Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) tot een effectieve BHV-organisatie te komen. Wanneer u uw bedrijfshulpverlening opzet, brengt u allereerst …

Leer meer »

Van RI&E naar BHV: de uitgangspunten

Bron: Nieuwsplatform Securitas Iedere werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid van zijn bezoekers en werknemers. Om de veiligheid te waarborgen bent u daarom verplicht de risico’s in uw organisatie in kaart te brengen. We doorlopen de stappen om van een goede Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) tot een effectieve BHV-organisatie te komen. De zorgplicht Als werkgever bent u wettelijk verplicht …

Leer meer »

Van RI&E naar BHV: breng de risico’s in kaart

Bron: Nieuwsplatform Securitas Iedere werkgever is verantwoordelijk voor de veiligheid van zijn bezoekers en werknemers. Om de veiligheid te waarborgen bent u daarom verplicht de risico’s in uw organisatie in kaart te brengen. We doorlopen de stappen om van een goede Risico Inventarisatie en Evaluatie (RI&E) tot een effectieve BHV-organisatie te komen. Gezondheids- en veiligheidsrisico’s worden benoemd in de Risico …

Leer meer »

Aanpak corruptie in publieke sector schiet tekort

Door Emile Kolthoff, hoogleraar Criminologie aan de Open Universiteit, docent op de opleiding Integriteitscoördinator in het publieke domein en voormalig directeur van het Bureau Integriteit Nederlandse Gemeenten, ondersteunt gemeenten, provincies, woningcorporaties, waterschappen en de rijksoverheid bij het ontwikkelen, toetsen en hervormen van hun integriteitsbeleid. De huidige maatregelen om integriteit in de publieke sector te waarborgen schieten tekort. Corruptie en andere …

Leer meer »

Hoe krijg ik eerstelijns leidinggevenden en leiders veranderd?

Gerd-Jan Frijters, eigenaar van D&F Group BV, docent op de opleiding Safety Manager en auteur van het boek ‘Brainsafe, in 5 stappen naar een sterke veiligheidscultuur’. In de voorgaande blog heb ik u trachten te inspireren om van een veiligheidscultuur verder te ontwikkelen naar een waardencultuur. Een van de allerbelangrijkste voorwaarden hiertoe is het meekrijgen van eerstelijns leidinggevenden en informele …

Leer meer »