SBO Blog Het blog van Studiecentrum voor Bedrijf en Overheid
Seksueel grensoverschrijdende opmerkingen, appjes, aanrakingen en gebaren, vooral richting vrouwen, komen overal voor. Ook op de werkvloer. Als dit gedrag op het werk voorkomt, geeft dat een ongemakkelijk of zelfs onveilig gevoel en het verhoogt stress. Werk moet voor iedereen een veilige plek zijn. En daar heb je iedereen op de werkvloer bij nodig.
‘Zij heeft gewoon een goede beurt nodig’, of ‘met zo’n rokje vraagt ze erom’. Dit zijn voorbeelden van opmerkingen die ook gemaakt worden op de werkvloer. Het zijn ingesleten patronen die misschien normaal of grappig lijken, maar dat niet zijn. Ook mannen kunnen een belangrijke rol pakken in het verminderen van seksueel grensoverschrijdend gedrag, door elkaar hier onderling op aan te spreken. Zelfs 70% van de mannen vindt het geen probleem als iemand, ook een collega, er iets van zegt als hij een ongepaste seksueel getinte opmerking of gebaar maakt naar of over vrouwen. En bijna de helft (48%) van de mannen zou eerder iets zeggen van een seksueel grensoverschrijdende opmerking als anderen in de groep hem zouden bijvallen.
Met de campagne ‘Man, zeg er wat van!’ laat de Rijksoverheid zien hoe mannen elkaar kunnen aanspreken als gedrag over de grens gaat. Op de werkvloer en daarbuiten. Deze campagne is onderdeel van de overheidscampagne ‘Met elkaar trekken we de grens’ en richt zich op het voorkomen van seksueel grensoverschrijdend gedrag en het vergroten van bewustzijn.
Met elkaar trekken we de grens, toolkit voor organisaties
Het is belangrijk om op het werk met elkaar te bespreken wat je wensen en grenzen zijn. En wanneer iets niet oké is. Juist ook als er (nog) geen incidenten zijn geweest. Zo zorgen we er samen voor dat we grensoverschrijdend gedrag voorkomen.
Door aandacht te besteden aan de campagne ‘Man, zeg er wat van!’ laat je als organisatie zien dat je sociale veiligheid belangrijk vindt. Dat zorgt voor meer vertrouwen, loyaliteit en betrokkenheid op het werk. En het draagt bij aan een positieve werkcultuur en betere prestaties. In deze toolkit staan verschillende materialen die bedrijven en organisaties daarvoor kunnen gebruiken. Van online video’s en posters tot digitale gesprekskaarten met dilemma’s om het onderwerp op een laagdrempelige manier bespreekbaar te maken tussen collega’s.
Relatie met psychosociale arbeidsbelasting (PSA)
Seksueel grensoverschrijdend gedrag op het werk valt onder psychosociale arbeidsbelasting (PSA). Dit is stress die ontstaat door ongewenst gedrag, zoals intimidatie, pesten of discriminatie. PSA kan leiden tot lichamelijke, psychische en sociale klachten.
Werkgevers zijn volgens de Arbowet verplicht om PSA te voorkomen of te beperken. Ook werkenden hebben hierin een rol. Door met elkaar in gesprek te gaan en elkaar aan te spreken op gedrag, werk je samen aan een veilige en respectvolle werkomgeving.
Waarborg integer handelen binnen jouw organisatie
De cijfers in dit atikel laten zien hoe belangrijk het is dat organisaties niet alleen een meldregeling hebben, maar deze ook zorgvuldig toepassen en bewaken dat melders niet worden benadeeld.
Pak de regie op jouw werkvloer met de opleiding Sociale Veiligheid in de Organisatie. Na afloop:
- Stel je een actueel integriteitsbeleid op
- Vergroot je de bewustwording van medewerkers en afdeling ten aanzien van sociale veiligheid
- Herken je de frauderisico’s en zet je een effectief integriteitsonderzoek op
- Adviseer je leidinggevende bij het omgaan met (vermeende) integriteitsschendingen
5 dagen – start 17 september 2026 – 12e editie – meer informatie >>
