Handreiking integriteit en sociale veiligheid

Bij vraagstukken over integriteit op het werk is het van belang om zorgvuldig te handelen en de juiste terminologie te gebruiken. Werkgevers kunnen met hun beleid de risico’s op grensoverschrijdend gedrag verminderen. Het Huis voor Klokkenluiders helpt werkgevers om integriteitsbeleid vorm te geven en te actualiseren. Dit draagt bij aan het werkplezier, hogere productiviteit en lager verzuim.

Het Huis voor Klokkenluiders helpt werkgevers om integriteitsbeleid vorm te geven en te actualiseren. Een integere werkomgeving draagt bij aan het werkplezier, hogere productiviteit en lager verzuim. ‘Integer handelen’, ‘sociale (on-)veiligheid’ en ‘grensoverschrijdend gedrag’ zijn begrippen die veel met elkaar te maken hebben, maar niet hetzelfde betekenen. In de nieuwe handreiking ‘Integriteit en de relatie met sociale veiligheid’ legt het Huis voor Klokkenluiders uit wat er precies met deze begrippen wordt bedoeld in relatie tot sociale en psychologische veiligheid. Met de handreiking worden werkgevers geholpen bij het werken aan een veilig werkklimaat waarbij ruimte is om zorgen en signalen te bespreken.

De handreiking is als magazine op de website van het Huis voor Klokkenluiders te lezen en te downloaden als pdf. 

Bron: www.huisvoorklokkenluiders.nl – 20 juli 2026

Waarborg integer handelen binnen jouw organisatie

De cijfers in dit atikel laten zien hoe belangrijk het is dat organisaties niet alleen een meldregeling hebben, maar deze ook zorgvuldig toepassen en bewaken dat melders niet worden benadeeld.

Pak de regie op jouw werkvloer met de opleiding Sociale Veiligheid in de Organisatie. Na afloop:

• Stel je een actueel integriteitsbeleid op
• Vergroot je de bewustwording van medewerkers en afdeling ten aanzien van sociale veiligheid
• Herken je de frauderisico’s en zet je een effectief integriteitsonderzoek op
• Adviseer je leidinggevende bij het omgaan met (vermeende) integriteitsschendingen

5 dagen – start 17 september 2026 – 12e editie – meer informatie >>