Nieuw onderzoek naar gezondheid en werkvermogen 55-plussers

Steeds meer mensen blijven op hogere leeftijd aan het werk, vaak in goede gezondheid. Maar dat is niet voor iedereen vanzelfsprekend, blijkt uit onderzoek van het RIVM. Vooral 55-plussers met een zwaar beroep of weinig opleiding hebben vaker extra ondersteuning nodig. Als werkgever kun je een belangrijke rol spelen om deze groep langer en gezonder aan het werk te houden.

We werken langer door in goede gezondheid

In het onderzoek vergelijkt het RIVM werkenden van 55 jaar en ouder in de jaren 2010, 2015 en 2019. Wat blijkt? Mensen die 55 jaar waren in 2010 hebben gemiddeld nog 8,5 jaar doorgewerkt. Mensen die in 2019 deze leeftijd hadden, werken naar verwachting nog 11 jaar door. Dat is dus 2,5 jaar langer dan de 55- jarigen van 2010. De meeste mensen brengen die extra werkjaren door in goede gezondheid en met voldoende werkvermogen. Werkvermogen betekent dat iemand lichamelijk en geestelijk in staat is om het werk uit te voeren.

Aandacht voor groepen met meer risico

In de hele periode vanaf 55 jaar werken mensen gemiddeld anderhalf jaar in slechte gezondheid en 2,5 jaar met verminderd werkvermogen. Voor sommige groepen werkenden is het lastiger om in goede conditie tot de AOW-leeftijd door te werken. Vooral mensen met weinig opleiding en mensen in fysiek of emotioneel zware beroepen hebben vaker moeite om door te werken. Denk aan beroepen in de (land)bouw, industrie en het onderwijs. Mensen in deze beroepen werken gemiddeld een jaar langer door in een situatie waarin zij zich daar fysiek of mentaal minder goed toe in staat voelen, dan mensen die lichter werk doen. Extra ondersteuning is voor deze groep werkenden belangrijk.

Wat kun je als werkgever doen?

Als werkgever kun je 55-plussers met een zwaar beroep of weinig opleiding ondersteunen om gezond, met voldoende werkvermogen én met plezier hun pensioen te halen. Dat kan bijvoorbeeld door:

• het werk te verlichten of aan te passen;
• tijdig begeleiding of ondersteuning te bieden;
• ruimte te geven voor omscholing of een andere functie;
• mogelijkheden te bieden om eerder te stoppen met werken.

Lees meer over het onderzoek en download het rapport ‘Hoe ziet langer doorwerken eruit?’ De gezondheid en het werkvermogen van werkende 55-plussers.

Leer een veilige werkomgeving creëren:

Je krijgt met de opleiding QHSE-Manager handvatten om medewerkers gezond en veilig te laten werken. Na afloop ben je in staat om:

• Succesvol QHSE beleid op te stellen, te bewaken en uit te voeren toegespitst op je eigen organisatie
• Het management te overtuigen van goed QHSE beleid
• Medewerkers te motiveren om veilig en verantwoord te werken

Inclusief 3 SKO-VK | AH | A&O opleidingspunten.

4 dagen – start 15 januari 2026 – meer informatie >> 

Je leert met de opleiding Safety Specialist sturen op veiligheid, gedrag en cultuur binnen jouw organisatie. Na deze opleiding:

• Werk je aan een cultuur waarin veiligheid leeft, met tools, voorbeelden en communicatie die aansluiten bij jouw organisatie
• Vervul je jouw rol als veiligheidskundige effectief, met heldere handvatten om beleid werkbaar te maken in de dagelijkse praktijk
• Gebruik je actuele ontwikkelingen en regelgeving op een manier die wérkt in de praktijk
• Voer je incidentonderzoek doelgericht uit, met praktische methodes om verbetermaatregelen te borgen en herhaling te voorkomen
• Breng je bewustzijn en gedrag in beweging, zodat collega’s écht eigenaarschap gaan tonen over veiligheid

4 dagen – start 4 juni 2026 – meer informatie >>