SBO Blog Het blog van Studiecentrum voor Bedrijf en Overheid
Het Trimbos-instituut heeft de Handreiking Alcohol-, drugs- en medicijnbeleid (ADM-beleid) geactualiseerd. De vernieuwde handreiking helpt werkgevers, werknemers en arboprofessionals bij het opstellen, actualiseren en uitvoeren van een effectief ADM-beleid. Praktische handvatten helpen om middelengebruik bespreekbaar te maken, risico’s te verkleinen en een veilige en gezonde werkomgeving te bevorderen.
Werkgevers zijn verantwoordelijk voor de gezondheid, veiligheid en het welzijn van hun medewerkers. Daar hoort ook aandacht voor het gebruik van alcohol, drugs en medicijnen bij. Maar hoe geef je daar als werkgever invulling aan? De geactualiseerde handreiking biedt organisaties meer concrete ondersteuning om direct met een ADM-beleid aan de slag te gaan. Zo zijn de vier pijlers van effectief ADM-beleid uitgebreid met praktische tips, voorbeeldteksten en handvatten die eenvoudig kunnen worden toegepast in de eigen organisatie.
Nieuwe pijler: sociale en fysieke omgeving
De handreiking werkt met vier pijlers voor effectief ADM-beleid. Per pijler bevat de handreiking praktische tips, voorbeeldteksten en handvatten om beleid op te stellen en uit te voeren. De vierde pijler is nieuw in deze editie. De vier pijlers van een effectief ADM-beleid zijn:
- Regels en handhaving: maak duidelijke afspraken over alcohol-, drugs- en medicijngebruik op en rondom het werk en leg vast hoe deze worden gehandhaafd.
- Voorlichting en bewustwording: informeer werkenden over de risico’s van middelengebruik en maak het onderwerp bespreekbaar.
- Signalering en ondersteuning: herken problemen tijdig en zorg dat werkenden passende ondersteuning kunnen krijgen.
- Sociale en fysieke omgeving (nieuw): besteed aandacht aan de invloed van de werkcultuur en werkomgeving, bijvoorbeeld door voorbeeldgedrag, de sociale norm en de beschikbaarheid van alcohol tijdens werkgerelateerde activiteiten.
Daarnaast bevat de handreiking nieuwe aanbevelingen voor organisaties in de vervoer- en transportsector en voor werkgevers die arbeidsmigranten inzetten. Ook zijn de cijfers over middelengebruik op de werkvloer en de inhoud van de handreiking geactualiseerd op basis van de nieuwste beschikbare kennis.
Waarom een ADM-beleid?
Alcohol-, drugs- en medicijngebruik kan gevolgen hebben voor de veiligheid, gezondheid en inzetbaarheid van werkenden. Een goed ADM-beleid helpt organisaties om risico’s door middelengebruik te voorkomen door duidelijke afspraken te maken, werknemers bewust te maken van de risico’s, problemen vroegtijdig te signaleren en passende ondersteuning te bieden wanneer dat nodig is.
Bron; www.arboportaal.nl – 15 juli 2026
