7 stappen voor oplossingsgerichte gesprekstechniek

Mar Noordegraaf, docent opleiding Zorgcoördinator en adviseur bij de CED-groep, geeft ons een heel bruikbaar stappenplan voor elke coach die samen met een collega naar een oplossing wil werken.

Het woord waar het om draait is ‘samen’. Dat klinkt logisch, maar in de praktijk is de uitvoering daarvan lastig. Want als zorgcoördinator weet je zo veel. Je hebt overzicht en ervaring. En dan vertel je nogal makkelijk hoe iets het beste kan. Maar tóch bereik je het beste resultaat als je je overtuigingskracht thuislaat en de coachee centraal stelt. Hieronder geeft Mar een handig stappenplan.

7 stappen voor oplossingsgerichte gesprekstechniek:

  1. Wat is nuttig om te bespreken? Waar heb je last van?
  2. Wat zou je willen ipv het probleem? (de gewenste toestand ipv de gevreesde toekomst)
  3. Wat heb je al bereikt en hoe?
  4. Wat heb je gedaan waardoor het goed ging?
  5. Wat is het volgende stapje?
  6. Vooruitgang monitoren
  7. Vaststellen verdere veranderbehoefte

Klinkt het logisch?

Probeer het uit in de praktijk en stel jezelf regelmatig de vraag of je je kan houden aan het stappenplan. Want ook een coach doet aan zelfreflectie!

Nog meer leren?

Tijdens de opleiding Zorgcoördinator leert u de leerlingzorg optimaal vormgeven op uw school. Ruim 300 coördinatoren gingen u voor!

Bekijk het volledige programma van de opleiding Zorgcoördinator

Over sbo

Het Studiecentrum voor Bedrijf en Overheid (SBO) organiseert jaarlijks zo’n 200 opleidingen en congressen over o.a. onderwijs, veiligheid, milieu & RO, zorg, bouw & infra en overheid.

Bekijk ook

Podcast: Lesdoelen bereiken? Laat AI je helpen!

Waarom kun je tandpasta niet eten?! AI als hulpmiddel om lesdoelen te bereiken. “Wie weet …

èèn Reactie

  1. Zo’n stappenplan werkt erg goed, vorige week voor het eerst toegepast en je merkt aanzienlijk dat het de kwaliteit van een gesprek omhoog schroeft.

Geef een reactie

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *