SBO Blog Het blog van Studiecentrum voor Bedrijf en Overheid
Door: Marcel de Leeuwe en Frank Salemink.
Misschien heb je ook wel eens een visiedocument geschreven over leren en opleiden of over e-Learning. Ik ook. Vaak is zo’n gedegen document een papieren tijger waarbij de vertaling naar de praktijk moeilijk is. Maggie Shelton is een collega die toen ze bij IKEA werkte een mooi initiatief was gestart. In Orlando vertelde ze dat ze met haar team een manifesto had gemaakt en dat alleen al het maken het team veel richting gaf. Goed om als team vast te stellen van waaruit je vertrekt. Bij IKEA hadden ze 8 uitgangspunten. Het moest op 1 pagina passen en de kern bevatten.
Voor mij is het Learning Manifesto de stap/bruggetje tussen de abstracte visie op leren en de werkpraktijk. Met het manifesto heb je in je team alle duidelijkheid over de koers. Niet alleen als een visie maar het zijn ook toetsbare uitgangspunten. Je moet die ook terug kunnen zien in het ontwerp van de leerinterventies. Met dit Manifesto in de hand kun je ook externe professionals snel meenemen in jullie aanpak. Tenslotte kun je dit model gebruiken om te kijken of oplossingen die je inkoopt wel aansluiten bij je visie en uitgangspunten van jou over leren.
Mijn deelnemers aan de opleidingen maken allemaal een Learning Manifesto. Daarvoor praten ze met collega’s en lerenden. In de opleiding bespreken ze dit manifesto met groepsgenoten en stellen dan ook na elk gesprek het manifesto bij.
Hieronder: een voorbeeld van een manifesto van opleidingsdeelnemer Frank Salemink | Brandweer Gelderland Midden
Marcel de Leeuwe is hoofddocent van de Opleiding Onderwijskundig e-Learning Ontwerper. Hij leert je de juiste keuzes te maken voor jouw organisatie. Er is veel beschikbaar, maar werkt nu écht voor jou organisatie. Dat is zeker niet altijd de mooiste vormgeving. En het hoeft niet duur te zijn. Vaak zijn er goedkopere alternatieven.
Meer info op https://www.sbo.nl/onderwijs/e-learning-ontwerper/
