SBO Blog Het blog van Studiecentrum voor Bedrijf en Overheid
Soft skills worden steeds belangrijker voor werkgevers. Het is dan ook belangrijk dat jij deze constant blijft ontwikkelen om een aantrekkelijke werknemer te zijn én blijven. Wat zijn soft skills eigenlijk en hoe ontwikkel je die dan? Je leest er meer over in deze blog.
Wat zijn soft skills?
Soft skills zijn vaardigheden die jouw karakter en sociale rol weerspiegelen. Deze vaardigheden zijn moeilijk meetbaar. Hierin verschillen ze dan ook van hard skills, die zijn makkelijker te meten omdat het hierbij bijvoorbeeld om vakinhoudelijke kennis gaat. Je leert hard skills onder andere tijdens je studie, terwijl je soft skills normaal gesproken door de jaren heen ontwikkelt. De belangrijkste vaardigheden zijn:
- Leiderschap
- Communiceren
- Betrouwbaarheid
- Positiviteit
- Flexibiliteit
Waarom zijn deze vaardigheden belangrijk?
Mensen die over de belangrijkste soft skills beschikken zijn schaars en dat terwijl werkgevers juist op zoek zijn naar mensen waarbij deze vaardigheden sterk ontwikkeld zijn. Beschik jij (nog) niet over de relevante werkervaring die een werkgever zoekt? Onderscheid jezelf dan met jouw menselijke vaardigheden om écht jouw meerwaarde te tonen aan jouw werkgever. Daarnaast worden hard skills in toenemende mate geautomatiseerd door digitalisering. Alleen mensen beschikken over menselijke vaardigheden. Het is dus van belang om je op dit gebied te blijven versterken.
Hoe ontwikkel je jouw soft skills?
Wil jij jouw soft skills blijven ontwikkelen om écht een meerwaarde te zijn voor jouw werkgever? Schrijf je dan in voor het Jaar Lang Leren-traject van SBO! Je volgt hierbij tien online masterclasses waarbij jij kennis en vaardigheden opdoet die cruciaal zijn in de toekomst. Je denkt hierbij aan:
- Adviseren met impact
- Feedback geven en ontvangen
- Effectgericht beïnvloeden
- Vitaliteit en werkgeluk
- Samenwerken met verschillende persoonlijkheden
Maak jouw organisatie aantrekkelijker in een competitieve arbeidsmarkt
De arbeidsmarkt is tegenwoordig erg competitief. Het is als werkgever lastig om aan gekwalificeerd personeel te komen. Een manier om personeel aan je te binden, is investeren in hun persoonlijke ontwikkeling. Jouw organisatie geniet hierdoor van vele voordelen:
- Je concurrentiepositie is sterker
- Nieuwe medewerkers willen bij jouw organisatie werken
- Huidig personeel blijft langer aan jouw organisatie verbonden
- Het komt de werksfeer ten goede
Bied het Jaar Lang Leren-pakket aan en motiveer jouw personeel om hun soft skills te ontwikkelen! Je kunt een programma op maat samenstellen als je kiest voor een Incompany-traject!
Kies voor een jaar lang leren
Wil jij jezelf inschrijven voor het Jaar Lang Leren-traject? Doe het dan direct, je volgt alle masterclasses namelijk volledig gratis met het STAP-budget! Schrijf je in en maak jouw toegevoegde waarde zichtbaar!
