Wat mag wel en wat mag niet bij onderzoek naar medewerkers?

In gesprek met Felix Olijslager, privacyexpert gespecialiseerd in de juridische aspecten van particulier onderzoek en docent op de cursus Wetgeving & Security, over wat werknemers wel en niet mogen bij de controle van hun medewerkers.

Wanneer een onderneming sterke aanwijzingen heeft dat een medewerker onterecht verzuimt, zich schuldig maakt aan fraude of corruptie, dan kan het de medewerker in de gaten laten houden door een gespecialiseerd particulier onderzoeksbureau. Deze kunnen de uitlatingen van de betreffende medewerker op sociale media controleren, camera’s plaatsen of hem of haar observeren.

Lees het artikel hier verder.

Over Frank van Summeren

Congres- en opleidingsmanager veiligheid bij het Studiecentrum voor Bedrijf en Overheid.

Bekijk ook

Rechter krijgt ruimere mogelijkheid voor videoconferentie bij verdachten van zware criminaliteit

Op korte termijn kan het vervoer van gedetineerden met ernstige veiligheidsrisico’s worden teruggedrongen. Door een …

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.