Veiligheid in de organisatie

Safety-III? Of gewoon een ‘hardnekkig misverstand’?

In de wereld van Kwaliteit & Veiligheid kwam de discussie al een tijdje geleden op: is er na Safety-I en Safety-II nu ook een 𝘚𝘢𝘧𝘦𝘵𝘺-𝘐𝘐𝘐?📄 In een scherp en verhelderend artikel maakt Erik Hollnagel — grondlegger van het Safety-II denken — korte metten met dit idee. Hij noemt het “𝘵𝘩𝘦 𝘧𝘰𝘭𝘭𝘺 𝘰𝘧 𝘚𝘢𝘧𝘦𝘵𝘺-𝘐𝘐𝘐”. En terecht naar de mening van FIN-Zorgadvies.Want:👉 …

Lees verder »

Meerderheid werkgevers heeft nog geen goede meldregeling

40% van de 2650 werkgevers, die mee hebben gewerkt aan de Werkgevers Enquête Arbeid 2024 (WEA), heeft een aangepaste meldprocedure aan de Wet bescherming klokkenluiders. 26% is helemaal niet bekend met een meldprocedure, ondanks dat dit al sinds 2016 verplicht is voor werkgevers met meer dan 50 werknemers. Opvallend is dat organisaties zonder een CAO vaker een interne meldregeling hebben …

Lees verder »

Schilderwerk direct stilgelegd wegens onveilig werken op hoogte

Tijdens een inspectie heeft de Nederlandse Arbeidsinspectie de werkzaamheden van een onderhoudsbedrijf in de regio Haaglanden direct stilgelegd. 2 Werknemers voerden schilderwerkzaamheden uit aan een woning vanaf een onveilige rolsteiger. Deze voldeed niet aan de wettelijke veiligheidseisen. Onveilige werksituatie op hoogte De controle vond plaats vanuit de bredere inspectiecampagne gericht op veilig werken op hoogte. De arbeidsinspecteur trof een risicovolle situatie …

Lees verder »

183 klokkenluidersmeldingen bij Nederlandse autoriteiten in 2024

In 2024 hebben 183 mensen een melding gedaan van een vermoeden van een misstand op het werk (klokkenluidersmelding) bij een Nederlandse bevoegde autoriteit. Dat zijn er 98 meer dan het jaar ervoor, toen 85 mensen een melding maakten. Dat maakt het Huis voor Klokkenluiders vandaag, op World Whistleblower Day bekend. De meeste meldingen betroffen de bescherming van persoonsgegevens (46), volksgezondheid …

Lees verder »

Nieuwe overheidscampagne ‘Blijf jezelf, tel even tot 11’ van start tegen verbale agressie in zorg en welzijn

Twee op de drie zorgverleners: “Kwaliteit van zorg lijdt onder verbale agressie” Verbale agressie in zorg en welzijn heeft volgens medewerkers uit de sector niet alleen invloed op henzelf, maar kan ook de zorg raken die anderen ontvangen. Hoewel de meeste contactmomenten zonder verbale agressie verlopen, laat nieuw onderzoek zien dat zelfs een beperkt aantal incidenten serieuze impact kan hebben. …

Lees verder »

Meertalige werkvloer vraagt om extra aandacht voor arbeidsveiligheid

In de reacties op de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden (NEA) 2024 geeft ruim een derde van de werknemers aan dat er meer dan één taal wordt gesproken tussen collega’s. Op deze werkplekken leidt dit volgens het merendeel van de werknemers (64%) vrijwel nooit tot misverstanden. In de bouw, landbouw en industrie komen misverstanden door meertaligheid in verhouding vaak voor, blijkt uit …

Lees verder »

Tekortkomingen in arbozorg bij kleine bedrijven

Kleine bedrijven voldoen minder vaak aan de arbozorgverplichtingen, terwijl de risico’s op ongezond en onveilig werk bij deze bedrijven slechter worden beheerst dan bij grote(re) bedrijven. Terwijl juist bij deze bedrijven een kwalitatief goede risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) een sterke relatie heeft met veilig en gezond werken. Dat blijkt uit de verdiepende analyse monitor Arbo in Bedrijf 2022-2023, waarvoor inspecteurs van …

Lees verder »

Verdubbeling vermoede misstanden in twee jaar tijd

In 2024 namen 467 mensen, die een misstand op het werk vermoedden, contact op met het Huis voor Klokkenluiders voor advies. Dat is een verdubbeling in twee jaar tijd, van gemiddeld 20 naar 40 adviesverzoeken per maand. De toename komt deels door de inwerkingtreding van de subsidieregeling voor gratis rechtsbijstand voor klokkenluiders. Dit blijkt uit het jaarverslag 2024 van het Huis …

Lees verder »

Wetsvoorstel gedragscode tegen ongewenst gedrag in internetconsultatie

Pesten, seksuele intimidatie, discriminatie, agressie en geweld door collega’s of leidinggevenden. Het is ongewenst gedrag dat nog te vaak voorkomt op de werkvloer en bovendien grote impact heeft op mensen. Het is onacceptabel en moet worden tegengegaan. Met de invoering van een verplichte gedragscode ongewenst gedrag wil het kabinet verder bouwen aan een sociaal veilige werkomgeving voor iedere werknemer. Staatssecretaris …

Lees verder »