SBO Blog Het blog van Studiecentrum voor Bedrijf en Overheid
Een integrale benadering van werkplekleren vraagt een specifieke plaats en aanpak van je leeractiviteiten, zowel op de werkplek als buiten de werkplek. Zijn jullie cursussen, trainingen, e-learning, coaching, instructie, performance support etc. daarop ingericht?
De onderstaande korte checklist geeft meer inzicht. Ofwel; wat heb je nog te doen.
Omcirkel de score die het beste past bij je leeractiviteiten of leerpad. Hoe je je score het beste kunt beoordelen, zie je onder de vragenlijst.
Tel de omcirkelde punten op en kijk wat je nog hebt te doen:
Deze checklist gebruiken we ook in de basiscursus ‘Integrale Benadering van Werkplekleren’. Ik kan me voorstellen dat sommige vragen meer toelichting vragen. Daar ga ik als hoofddocent graag met je op in.
Door: Peter van Overbruggen. Meer lezen van Peter? Bekijk zijn blog: 7 Principes van een Integrale Benadering van Werkplekleren.
Cursus Integrale benadering van werkplekleren
Ga aan de slag met:
- 5 Moments of Need (5MoN)
- CARE: Connect to business needs, Apply a performance mindset, Respond to performance needs, Enable level of supports
- Leren ondergeschikt maken aan Performance
- Werkplekleren in de dagelijkse praktijk
