Home » Overheid (Pagina 10)

Overheid

Slimme zorg en Canvas Business modelling

Hoofd- of onderaannemer van Wmo zorg? Vanmorgen werd ik gebeld door een bestuurder van een zorginstelling. Als aanbieder in de Wmo en de AWBZ staat hij voor een belangrijke keuze zo blijkt. Over 6 weken loopt in de grootste gemeente in zijn werkgebied een aanbesteding van een grote opdracht in ...

Lees verder »

Wmo 2015: 10 belangrijke veranderingen op een rij

  Het concept van de Wmo 2015 is er nu. In deze tekst zijn de 10 belangrijkste gevolgen van de verschillende decentralisaties verwerkt. Doel van de nieuwe wet? De gemeente moet zorg dragen voor de maatschappelijke ondersteuning en bevordert in dat verband goede toegankelijkheid van voorzieningen, diensten en ruimten voor ...

Lees verder »

Met Canvas naar een nieuw business- en verdienmodel

  We hebben een sociaal akkoord en een zorgakkoord. Dat is mooi. De pijn wordt iets verzacht. De impact van de bezuinigingen voor organisaties die aanbieden op het terrein van werk, re-integratie, zorg en welzijn zijn er niet minder om. Deze organisaties staan voor een forse opdracht. Budgetten gaan omlaag, ...

Lees verder »

Visie op de decentralisaties

  De decentralisaties boden een kans en kunnen dat nog steeds bieden Door John van Hal, wethouder sociale zaken en spreker tijdens de studiedag Actualiteiten AWBZ & Wmo De decentralisaties van de AWBZ, participatiewet en de jeugdzorg boden de kans om echt uit te gaan van de eigen kracht, kwaliteit ...

Lees verder »

Trends op het terrein van verkeer en vervoer

Docent Henk Meurs over: Trends en ontwikkelingen in het verkeer en vervoer “De komende jaren zullen grote veranderingen optreden het verkeer- en vervoerbeleid. Er zijn minder middelen beschikbaar voor harde weg- en railinfrastructuur en ook OV zal een forse slag moeten maken. Dit lijkt een bedreiging want de bereikbaarheid, veiligheid ...

Lees verder »

De nieuwe Participatiewet per 1 januari 2014

Wij zetten de belangrijkste wijzigingen voor u op een rij: Organisaties met meer dan 25 werknemers moeten in 2020 een personeelsbestand hebben dat voor minimaal 5% bestaat uit werknemers met een arbeidsbeperking. Als een werkgever daaraan niet voldoet, heeft dat financiële gevolgen. Er wordt flink bezuinigd op middelen die beschikbaar zijn voor ...

Lees verder »