Onderwijsinspectie stelt financieel beeld vrije scholen op

Bron: Nationale Onderwijsgids In 2014 stond twintig procent van alle dertig vrije schoolbesturen onder aangepast financieel toezicht. Dat was tien keer hoger dan het landelijk gemiddelde. De Inspectie deed onderzoek om een financieel beeld te schetsen van de vrije schoolbesturen en de mogelijke oorzaken van een verhoogde kans op financiële risico’s in beeld te brengen. De bevindingen zijn nu gepubliceerd …

Lees verder »

Verdere versterking van examencommissies blijft nodig

Bron: Professioneel Begeleiden Inspectie onderzocht functioneren examencommissies in hoger onderwijs Examencommissies hebben de belangrijke taak om de kwaliteit van de toetsing te borgen. Zij staan garant voor de waarde van een diploma. In 2014 heeft de Inspectie van het Onderwijs onderzoek gedaan naar het functioneren van de examencommissies in het hoger onderwijs, onder de titel Verdere versterking. De conclusie luidt …

Lees verder »

Kosten drukken door ambulantisering van de zorg

Wij interviewden Marc Sterenberg, commercieel directeur van NEXUS Nederland, en vroegen hem naar zijn visie op mobile healthcare. Ook geeft Marc zijn mening over ambulantisering van de zorg en het Mobile Healthcare Congres. NEXUS Nederland is partner van het Mobile Healthcare congres dat wordt georganiseerd op 8 oktober 2015. Bekijk het interview Transcript van het interview De zorg is op dit moment …

Lees verder »

De naakte straat onaantrekkelijk voor voetgangers

Congres do it yourself

Cees Wildervanck, zelfstandig verkeerspsycholoog en docent op de opleiding beleidsmedewerker Verkeer en Vervoer, gespecialiseerd in de menselijke factor in het verkeer en vervoer waardoor 9 van de 10 verkeersongelukken wordt veroorzaakt. Naked street of shared space Sommige ruimtelijke ontwerpers en politici zijn gecharmeerd geraakt van het idee van de naakte straat (naked street of shared space). Hierbij ontbreekt een trottoir …

Lees verder »

VUMC en de stand van de rampenbestrijding

Wie de casus van het VUMC en de ondergelopen kelders een beetje volgt, ziet weer eens wat strakke koppelingen voor gevolgen hebben en hoe lastig het is te ‘ontkoppelen’. Risico-regel-reflex Problemen met het water (gesprongen leidingen) leiden tot wateroverlast. Tot zover vanzelfsprekend. Vervelend wordt het natuurlijk als dat water dan de gebouwen van een academisch ziekenhuis instroomt waar – dat …

Lees verder »

Organiseren van veilig werkende teams

De optelsom van het veiligheidsgedrag van alle mensen in een organisatie is de veiligheidscultuur. Een tussenstap om bij veiligheidscultuur te komen, is het team waarin de medewerker actief is. In deze blog bekijken we veiligheid op teamniveau. Anekdote Ik sprak een paar jaar geleden een machinebediende in een fabriek waar grote koperen delen worden gegoten. De man was een kei …

Lees verder »

Methodisch handelen bij de aanpak van huiselijk geweld

Sietske Dijkstra, eigenaar van Bureau Dijkstra, docent op de opleiding regisseur huiselijk geweld en kindermishandeling en voormalig lector huiselijk geweld en hulpverlening in de keten aan het Expertisecentrum Veiligheid van de Avans Hogeschool, promoveerde aan de Universiteit Utrecht op een onderzoek naar hoe slachtoffers betekenis geven aan geweld. Het handelen van professionals bij het voorkomen en aanpakken van partnergeweld, kindermishandeling …

Lees verder »

Wordt de zorg beter met mobile health?

Tegenwoordig is onze mobiele telefoon bijna onmisbaar geworden. Door ons mobieltje staan we continu in contact met anderen, is alle informatie binnen handbereik en gebruiken we allerlei apps die ons leven een stuk gemakkelijker én gezonder maken. We gebruiken steeds vaker gezondheidsapps en zelf-meetapparatuur. Dat soort gegevens komen ook de spreekkamer van een zorgverlener binnen waardoor gesprekken anders verlopen. Vroeger …

Lees verder »

Maarten Bremer: “Als je na het afronden van je opleiding niks meer doet aan jezelf verder ontwikkelen, dan loop je achter.”

Wij interviewden Maarten Bremer, Directeur Avans Deeltijd. We vroegen hem naar zijn visie over opleidingen naast het werk en hoe Avans daar het beste op kan inspelen. We werken allemaal langer, we werken tot ons 67e of 70e. Veel mensen hebben hun opleiding afgerond als ze 22 of 23 zijn. Als je in die tussentijd helemaal niks meer doet aan …

Lees verder »