‘Heb je een arbeidsbeperking en ga je een dag extra werken, dan moet je ook meer loon overhouden. Heb je als werkgever drie mensen met een arbeidsbeperking in dienst, dan moet de subsidie voor alle drie op dezelfde dag binnen komen. Zet je na een psychische inzinking de stap naar werk en het gaat toch niet, dan moet je terug …
Lees verder »Koolmees: gerichte aanpak om achterstand op de arbeidsmarkt te verkleinen
Met een gerichte aanpak via werk kunnen nieuwkomers en Nederlanders met een migratie-achtergrond sneller integreren en meedoen in de Nederlandse samenleving. Een achttal specifieke pilots wordt ingezet om de achterstand te verkleinen. Zowel achterstand in deelname aan de arbeidsmarkt als doorstroming naar hogere functies. Pilots waarvan de aanpak werkt, worden in 2020 landelijk aangeboden aan werkgevers, gemeenten en scholen. Gelijkwaardige …
Lees verder »Meer mogelijkheden voor aanpak discriminatie op arbeidsmarkt
Werkgevers zijn straks verplicht om beleid te voeren ter voorkoming van discriminatie bij werving en selectie. Doen ze dat niet dan riskeren ze een boete. De Inspectie SZW gaat hier namelijk op inspecteren en toezien. Zij wordt bevoegd om bestuursrechtelijk op te treden op dit terrein als daar aanleiding voor is. Dat is nieuw. Staatssecretaris Van Ark bereidt een wetswijziging …
Lees verder »Stevige aanpak asociaal rijgedrag
Minister Grapperhaus (Justitie en Veiligheid) wil de verkeersveiligheid verbeteren door gevaarlijk rijgedrag strenger aan te pakken. Een wetsvoorstel met deze strekking is bij de Tweede Kamer ingediend. Maximale straf verhoogt Zo gaat de maximale straf voor gevaarlijk rijden van 2 naar 6 maanden gevangenisstraf, ook in zaken zonder letsel of schade. Dit is nodig om automobilisten steviger aan te pakken …
Lees verder »eBook Beleid en nieuws in de zorg
Voor u hebben we de meest gelezen blogs van het najaar 2018 geselecteerd in dit eBook: Beleid en nieuws in de Zorg – actualiteiten in een notendop! De geselecteerde blogs zijn: Prinsjesdag: de Zorg in 2019 Gezondheidszorg in 2030: drie ontwikkelingen Kabinet zet in op betere gehandicaptenzorg Kwaliteitseisen bij zorginstellingen nog te vaak onder de maat Functie FG verplicht bij …
Lees verder »Risicomanagement: balanceren tussen structuur en cultuur
Risicodeskundigen benadrukken steeds vaker het belang voor een goede risicocultuur in de organisatie, de zachte kant van risicomanagement. En terecht, bewustwording van risico’s en een cultuur waarin er gehoor is voor risico’s, vormen een belangrijke sleutel tot het succes van risicomanagement. Tegelijkertijd verdient de structuur rondom risicomanagement, de harde kant, blijvende aandacht en investering. Immers processen en een set aan …
Lees verder »What’s next?! Innovatie bij Justitie en Veiligheid
Innovatie en het ministerie van Justitie en Veiligheid zie je niet vaak samen in een zin staan. Het congres What’s next?! richt zich juist op die combinatie. Want innovaties in de maatschappij vragen om een innovatieve overheid. Welke uitdagingen levert dat op bij de wetgever? Wat opvalt is het aantal ethische en veranderkundige vraagstukken dat langs komt. Mark Albers, adviseur …
Lees verder »Strenge regels beperken inzet drones voor toezicht en handhaving
Drones met camera’s inzetten voor toezicht en handhaving. Het lijkt een logische stap naar de toekomst en de technische mogelijkheden worden steeds groter. Toch zitten er nog heel wat haken en ogen aan. Casper Steenstra-Praamsma, landelijke projectleider Onbemande Luchtvaartuigen (RPAS) bij de Nationale Politie en spreker op het congres Drones in het publieke domein. Mogelijkheden eindeloos De mogelijkheden van drones …
Lees verder »Industry 4.0: banen verdwijnen niet, werknemers worden juist productiever!
We staan aan het begin van de 4e industriële revolutie. Dat schrijft het World Economic Forum ‘The Future of Jobs’, dat najaar 2018 is verschenen. In de komende vier jaar (2019 – 2022) worden nieuwe, disruptieve technologieën sneller opgenomen en gaan ze ons leven en werken sterker bepalen. Het wordt een onmisbaar onderdeel, omdat: het technisch kan (chatbots, robots, spraaktechnologie, …
Lees verder »Voorspellen van toekomstige incidenten
In iedere organisatie komen incidenten voor. Incidenten kunnen o.a. leiden tot ongelukken, productieverlies en imagoschade. Het volledig voorkomen van incidenten is vrijwel onmogelijk omdat het van veel verschillende factoren afhankelijk is. Het is dus belangrijk om te leren van incidenten om de mogelijkheid op nieuwe incidenten tot een minimum te beperken. De focus moet daarbij liggen op onderliggende organisatie issues …
Lees verder »